中新網4月17日電 據新西蘭天維網編譯報道，隻付給員工他們“應得”的工錢，即便低於最低工資也無所謂？近日，一名來自中國的移民就發起了這樣一場“運動”，他呼吁雇主們衡量員工們的勞動到底“價值幾何”，再付給相應薪酬，即便那樣某些員工拿到的酬勞將會遠低於最低工資。

　　這名居住在奧克蘭的中國移民名叫Easter Wu，在新西蘭華人圈內小有名氣。他負責經營著一間通訊公司和一家出口企業，共雇有約10名員工。

　　在過去幾年內，Easter Wu一直在新西蘭的廣播電台、網站論壇上宣傳自己的這一觀點，倡導雇主們“違抗”現行的工資法案，制定一套依據員工工作價值給付薪酬的體系。

　　Easter Wu表示，之所以發起這一活動，是因為新西蘭政府制定的移民法案存有明顯漏洞，導致不少沒有任何職業技能和工作價值的人得以獲批移民。在這樣的情況下，那些職業技能不足以獲得最低工資的外來雇員，應當很慶幸能夠獲得一份有著與其個人能力相匹配薪酬的工作。

　　“你的勞動值多少錢，你就拿多少。如果你的技能隻值8紐幣/時，那麼我就付給你8紐幣/時。”

　　Easter Wu稱，事實上，任何員工薪酬的制定都是雙方協商同意的結果。而如今，卻有不少接受了低於最低時薪工資工作的外來移民反以此為由，將雇主告上法庭。

　　對此，移民群體研究員、AUT商學院研究員Danae Anderson表示，Easter Wu的理論將損壞社會的經濟政策規則。“我們引入移民勞動力的目的不是為了拉低當地的勞工待遇和生活條件。”

　　Danae Anderson稱，新西蘭的所有雇員都受到相關法律的保護：有法律規定的最低時薪、有對用工安全的相關規定。但與此同時，由於不少移民存在語言、文化和財務等方面的問題，又不易於獲得社會幫扶，因此常常感覺自己受到不公正對待。

　　就業顧問May Moncur則表示，Easter Wu的言論無疑是在支持雇主們剝削員工，並縱容移民雇主和雇員們違反新西蘭的相關法律。May Moncur表示，事實上，不少本地非英文報紙和網站上刊登的廣告開出的薪酬都遠低於最低時薪。