文化差異：美國人個人至上 亞裔重團隊

　　海外網電 據美國僑報網2月5日報道，由斯坦福大學（Stanford University）的心理學專家所做的新研究顯示，美國人不受社會責任感影響，在面對問題時的團隊協作能力較差。而亞裔受文化影響，團隊協作能力和獨立自主性都較強。

　　據《每日郵報》（Mail Daily）報道，在涉及到社會責任感的問題上，美國人顯得比較自私，通常以自己的利益為前提。這意味著，如果你想鼓勵人們回收垃圾，最好強調這對個人的好處，而非對社會的益處。

　　該研究報告的作者之一瑪利亞姆 哈密代尼（MarYam Hamedani）稱，“美國文化強調的是獨立性，正是這種獨立性驅使個人行為。人們通常喜歡團隊協作，也很關心社會問題。但是我們的研究發現，關心考慮他人多停留在口頭上。”

　　上個月奧巴馬連任就職演講中曾提到，“美國人孤軍作戰已不再適應這個時代。”不過，他最好針對個人需求來呼吁美國人行動。

　　斯坦福大學的研究員設計了幾項實驗，以檢查參與者的積極性，所有參與者均是斯坦福大學的學生。在實驗中，參與者被要求分別為了個人或團隊來完成字謎游戲和身體挑戰，並記錄他們堅持的時間。

　　結果顯示，為團體努力的參與者堅持時間較短，而以個人利益為努力目標的參與者則堅持較久。然而，亞裔學生在各項試驗中幾乎毫無差別。

　　研究員指出，亞裔學生不僅接受了強調獨立的美國主流文化，同時也對強調個人奉獻和團隊重要性的東亞文化耳濡目染。因此，亞裔學生在個人或團隊利益的分別刺激下，積極性沒有差別。