全美流感大爆發 華人感冒不敢休假

海外網1月15日電 據美國《僑報》報道，目前，全美流感大爆發，波及20多個州。雖然加州還算不上重災區，但不少華人也已被傳染。令人尤為關切的是很多華人感冒不敢休病假，有的怕扣工資，有的怕休病假被人替代后就再也回不去了。

洛杉磯某公司日前因多場寒流而“集體”感冒，員工李先生也被傳染，但重任在肩的他不能休息，隻好一邊吃藥一邊帶病工作。讓他郁悶的是，托親戚大老遠從中國帶來的“康泰克”連吃了一個星期毫無效果。他懷疑自己服用的“康泰克”是中國流行的假藥之一，隻好又買了美國貨的“泰利諾”才轉危為安。

洛杉磯某媒體記者羅小姐也被流感傳染，但“一個蘿卜一個坑”的工作機制讓她不敢輕易請病假，一怕耽誤工作，二怕因休假而被老板換人。所以，連日來她都是咳嗽著東奔西跑，無意中將流感病毒四處擴散。

感冒病假的大規模出現也引發了不少老板和員工之間的病假給不給工資、給不給假、可否借機辭掉員工等糾紛。為此，律師鄭博仁14日表示，很多公司把帶薪病假納入企業文化，給人一種這是法律規定的誤解，其實加州法律並沒有病假方面的相關規定。

但在病假扣不扣錢的問題上，加州法律明確規定：月薪制員工如果工作在50人以上的公司，且工作超過1250小時者，如果因感冒休假幾天的話，公司不得扣工資﹔如果病假休息不超過年假時間，公司可建議員工把病假當帶薪年假休息，工資照發，但年假就此扣除。

如果因自己有病休假或家人有病需要照顧請假超過年假長度，但在三個月以內者，公司可以扣工資，但應保留該員工的職位，不得藉此將其辭掉，否則員工可以打官司告老板歧視有病、殘障、或工傷員工﹔但超過3個月的病假，並嚴重影響公司業務者，公司可將其辭退。但上述規定不適用於按小時付薪的工人。