海外网12月28日电 目前法国法律规定，孩子降生后父亲有11天“陪产假”，许多爸爸认为时间太短、不够陪伴孩子，他们认为这也涉及“父权”与“母权”的平等问题。
孩子出生后，42岁的工程师纪尧姆亲身体验了“陪产假”。他发现，这不是占用11天工作日，而只是连续的11天，也就是包括周末和公休日在内。有的公司甚至把出生假期的3天也计算在内，再扣除三天。
像纪尧姆一样，许多法国父亲对目前的陪产假政策不满，他们认为时间太短，无法好好陪伴孩子、适应“父亲”的角色。为了按照要求迅速回到工作岗位，他们只能抛下刚刚生产完的妻子，让她待在家里处理这一切。
37岁的程序员文森已经是两个孩子的父亲，家住巴黎郊区的埃松省。他颇感“不平衡”地发现孩子们沉浸在母亲的光环中，自己是被排斥在外的。同时，他认为过多的家庭和育儿任务也是对妻子的不公平。文森非常希望能帮助妻子，尤其是孩子进托儿所之前的“艰难”时光。还有一些父亲抱怨，父亲育儿假不但短、而且程序复杂，至少要提前一个月申请。
39岁的赛德瑞克说：“为了女儿出生，我休了11天假，但我希望能有111天享受这幸福时光。”已经做到高管位置的他放慢工作节奏、享受家庭时光，但因此受到了公司的惩罚。
父亲陪产假目前属于可选假期，对某些职业来说很难实现，所以很多人希望它成为强制假期。“这将给父亲陪产假真正的合法性，可以使男性摆脱对雇主的负罪感”，《闲话》杂志因此发起签名请愿活动，呼吁政府进行相关改革。塞德瑞克认为这不仅涉及男女平等问题，也涉及希望给雇主卖命的父亲与更重视家庭责任的父亲之间的平等问题。
法国经济观察所（OFCE）专家Hélène Périvier曾发表这方面的专著，他认为强制性和更长的陪产假可以“减少男女之间的职场不平等。平衡孩子出生对父母双方职业的影响，对间接歧视职业母亲的做法产生影响。”
延长和强制陪产假也有助于减轻父亲的精神压力，鼓励其独自照顾孩子，在家庭中找到自己的位置。十五年以来，政府预算工作的重点是加强幼儿托管所建设，这是对母亲工作的支持。预算并没有涉及鼓励父亲将更多时间用在家庭生活。Périvier呼吁重新考虑父母假期的整个架构，平衡产假、陪产假和育儿假。
28岁的安东尼是公务员，他正在等待第一个孩子出生。他认为，法国人的心态必须做出重大改变：“父亲在社会体制中应当拥有显著的地位和权利。在讨论儿童福利时，父亲和母亲应当拥有同等地位。在孩子刚出生时，父亲养育孩子的技能并不亚于母亲，但我们没有足够的发展空间。”
为了迎接儿子的诞生，33岁的公务员克里斯多夫想办法休了一个月假。但他没有再休育儿假，因为他是家里挣钱的主力军。经济学家Périvier证实，因为父亲往往比母亲薪水更高，而休假涉及收入减少、家庭财务重新分配，这也是干扰父亲休假动力的一大因素。
为了“充分享受”孩子诞生的幸福时光，在非政府组织从事领导工作的塞巴斯蒂安在第一个孩子诞生时选择暂停工作，在后面两个孩子出生时申请无薪休假。
在父亲休假的问题上，法国落后于欧洲许多国家，比如冰岛、挪威、葡萄牙。许多人希望法国可以迎头赶上。
50岁的设计师比较了他在瑞典生下老大和在法国生下老二的区别：老大是父母分享12个月育儿假，再加父母每人两个月休假；老二时他只有11天陪产假，而且当时法国刚刚推出这项“福利新政”。
法国在2014年底进行了育儿假改革，规定头胎孩子育儿假从最多6个月延长为一年，条件是夫妇分享，各拿6个月，否则仍然是6个月。从第二个小孩开始，育儿假的期限仍为三年，但家长中的一人最多可休两年，如果其中一人拿两年，剩下的一年只能由另一位家长享受。（欧洲时报）
责编：樊小菲、李瑞辰
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