海外网6月14日电 自美国开始实行H1-B签证策略以来，通过技术达成移民美国的目标似乎变得更加困难。在实行之处，不少渴望获得H1-B签证的非美籍人士表示，获得该签证虽然难度不小，但是并不担心自己会无法获得该签证。但是最近，已经有美国的公司开始思考对外拓展，将海外员工安排在中国，以避免H1—B签证政策收紧所带来的“人才流失”。
名额稀缺且审核困难
据美国中文网报道援引Siliconbeat网站消息，Colin Earl过去25年都是旧金山湾区软件公司Agilof的执行总裁，但现在他计划将工作重心转移到中国。他表示，H-1B工作签证收紧令他的公司难以招聘到优秀的高科技员工。
Earl说：“我们需要高科技人才来振兴经济，但现在的H-1B政策十分愚蠢”。他说，美国科技公司十分需要世界顶尖的科技人才来运营企业和创新技术。
H-1B签证滥用问题备受关注，迪士尼公司、加州大学旧金山分校和南加州Edison公司涉嫌占用8.5万个H-1B名额。Earl说，在当局严查H-1B签证滥用后，硅谷地区出现了高科技人才“假性稀缺”。
据美国《世界日报》报道，美国移民局当于2017年4月3日开始H-1B申请收件，而在同一时间，美国总统特朗普自竞选以来反复强调的打击H-1B滥用，也在各政府渐露头角。不单是美国移民局、司法部都在3日严正“警告”，不能容忍滥用H-1B伤害美国工人，移民局更在员工内部“悄然”发布政策备忘录，要求对今年申请计算机职位的H-1B加强审核。
特朗普主张限制H-1B签证的一个重要原因就是这一制度已经破裂(broken)。美国移民局在H1-B签证发放条款中明确要求，美国公司雇佣“特殊专业性”外国员工并为他们发放H1-B工作签证的基本前提是这些外国员工必须在专业领域拥有同等条件下美国员工无法达到的技能高度。但在硅谷，由印度人开设的IT外包公司(ICC， Indian Consulting Company)则用低廉的价格为美国公司雇佣海外劳工，并且走上法律灰色地带，通过不同公司为同一雇员重复申请，占据大量H1-B签证名额。
在重重围剿下，小型的高科技公司就受到巨大的压力。不堪重负的他们只能另辟蹊径，为寻找自己的千里马而避开如此苛刻的签证申请。
中国成为最佳选择
特朗普在移民等方面的政策将阻碍硅谷吸引和留住全球最优秀的人才，基于这样的推测，在第三届互联网世界大会企业家论坛上，百度总裁兼CEO李彦宏公开呼吁，邀请硅谷人才“搬家”。他说：“非常希望各国人才都能移民到中国来，让中国能够在全球创新的舞台上扮演一个更加重要的角色。”
签证问题成为了Agiloft获取人才的最大门槛。因此，Earl打算前往海外寻找他的公司需要的员工。Agiloft计划在中国开设分部，由美国工作签证即将到期并回中国的中国雇员来领导。
Earl说：“我没有别的选择，我目前只能将工作转移到海外。我也不喜欢远程管理员工，还要和时差做斗争。大部分员工仍然在美国本地，但是我希望在海外找到优秀的雇员，而不是局限在硅谷”。
Earl表示，该公司的海外工作待遇十分优厚，不但有高薪，还有医疗、牙医保险、假期、股票、401K等等福利。（综编/朱剑宇）
背景资料
H1-B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证，适合在美国工作的专业人士，如工程师、律师、会计、研究员、高科技人才以及电脑专业人士等。受益人如留学生在找到工作后，由雇主提出申请。H-1B签证并不仅仅适用于刚刚毕业的留美学生，也适用于在美国工作的其他专业人士。
H1-B签证是老布什政府在1991年出台的新移民法案中，首次明确设立的。据规定，这一项签证可以允许外国人合法在美国工作。老布什执政时期，H1B工作签证配额为6.5万个。特朗普上任以来，并没有明确调整或修改过该签证政策，而是持续沿用的奥巴马政府时期的签证政策。但是特朗普提出，要限制H1-B签证的数量，打击滥用问题，并且加强对该签证的获得者的审核。从实际上收紧了收紧了H1-B签证政策。
责编：朱剑宇、吕文宝
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