3月6日，一份摆放在政协委员桌上的政府工作报告。今年政府工作报告文本上首次印上二维码。中新社记者 侯宇 摄
中新社北京3月13日电 2017年政府工作报告指出，要实施更加有效的人才引进政策，广聚天下英才。全国两会期间，多位政协委员据此提出细致化提案，海外列席侨胞也结合多年观察给出建议，着力推动引才力度持续升级。
多策并举引人才
近年来，中国“千人计划”成果斐然，公安部出入境政策试点在北、上、广接连落地，有助吸引外国专家的“两证合一”也将于4月在全国统一施行，引发海内外广泛关注。
“从上述举措中看到中国广聚英才的决心”，列席侨胞、法国法华工商联合会名誉会长郭智敏说。他建议，在华人精英仍占据引进人才多数席位的情况下，支持配合海外华文媒体进一步加强政策宣传力度，并适时组织团组赴海外宣讲，让好政策在华人社会全面落地，并借助侨力向当地主流社会扩散。
全国政协委员谢朝华认为，引才政策应向“一带一路”相关方向适当倾斜，例如出台专门针对沿线国家高层次人才的准入标准。
广设平台聚人才
“作为国家教育部公派留学的归国创业学子，我认为，海外高端人才看重的不仅是物质条件，更重要的是供其施展所学的平台。”全国政协委员、辽宁何氏医学院院长何伟说。
他以其一手创办的产业基地为例指出，好的平台应以市场为导向、技术研发为核心、人才培养和成果转化为目的，坚持全链条、贯通式发展。
全国政协委员、中科院高能物理研究所研究员高杰则建议设立中国海外学人中心，为海外人才来华“双创”提供专业化、国际化服务。
全球视野选才用才
“全球一体化的趋势是不可逆转的，人才也必然要在全球自由流动，这要求我们必须站在全球视野选才、用才”。江苏省政协副主席麻建国说，不能仅凭一套或几套体系设立门槛，应针对不同层次海外人才，设置不同评价内容，并视情况放宽现有政策对资历、年龄的要求。
澳大利亚技术科学与工程院院士、列席侨胞冯大淦认为，中国应更加关注对外企商业精英、特别是世界五百强高管人才的引进。借助他们国际化的视野、先进的管理经验以及与国外的密切联系，帮助中国企业规划“出海”之路，规避商海“暗礁”。
服务生态留人才
“扶上马，送一程”是全国政协委员、金澳集团董事局主席舒心的观点。他提出，应鼓励引导当地企业、风投公司与海外人才对接，提供配套服务、落实初创资金，并通过项目孵化、市场推广等后续行动解决人才“双创”的后顾之忧。
责编：李瑞辰
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