中国留学生成全球企业”香饽饽“

2015-02-02 14:18:09|来源：海外网|字号：

海外网2月2日电 作为全球最大的留学输出国，中国海外留学生数量近几年持续增加。2014年中国在海外留学生人数已经突破50万。与此同时，中国留学生在海外的就业情况也备受关注。尽管，随着全球经济衰退等各种原因，中国留学生海外就业形势不容乐观等声音不绝于耳。但是，随着海外中国留学生素质日益提高，很多跨国公司还是向中国留学生伸出橄榄枝。

高素质人才对接海外华企

据财新网报道，巴黎政治大学（下称巴政）校长弥雍（Frédéric Mion）在2014年11月到访中国时谈到对中国留学生的印象，曾评价道“中国学生往往是留学生中的佼佼者，我们意识到中国在学生质量和数量上的巨大潜能。”中国留学生也成为很多在法中企的优先招聘对象。

法国政府投资部（IFA）发布的《2013年外国在法投资与创造就业报告》显示，截至2013年底，共有近200家中国企业在法国经营，雇佣约1.3万人。

“像华为这样在法国有很多业务的中企需要中国留学生，” 弥雍说，未来会有更多中企赴法，巴政意在培养学生成为这类公司的管理人士。

除此之外，中国大陆的留学生也渐成日企“新宠”。据《日本新华侨报》报道，在各国留学生中，新毕业的中国留学生因其“斗志高昂”、“充满活力”而备受青睐。有机构对日本8000余家企业的雇佣状况做了调查，结果显示，日企最希望录用来自中国大陆的留学生，相关数据远高于越南、泰国、印尼等亚洲国家。
　　对此，日本新华侨报网分析称，中国留学生具备较高素质、日企希望拓展在华业务、企业借此激发日本员工竞争意识等因素使中国留学生成了“香饽饽”。

跨国公司亲睐中国留学生

近些年，在海外招募中国留学生已成为跨国公司的一种揽才途径。据中华网报道，在GE中国技术中心，1000余位研发和技术人员中25%是海归，他们多是通过海外招聘途径进入企业的。

目前很多韩资或日资企业都采用这种方式招募人才，致使国内的海归量减少，在中国很难招到合适的韩语或日语人才。比如，韩国的LG公司在中国投资建厂，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、有海外留学背景、熟悉国内市场运作的人才，在韩留学多年、熟悉韩国文化的中国留学生自然是首选。

很多跨国公司都普遍采用聘请海外留学生这种方式，储备国际化人才。这种招聘方式不仅可以使公司人才更加多元，也为其节省了不少招聘期间的人力和物力。

(责编：程瑶)

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