白立忱：文化融合是走出去企业的必修课

全国政协副主席白立忱发表致辞。

海外网12月12日电 第十三届中国企业实施走出去战略论坛将于2014年12月12日在人民大会堂隆重召开，来自中、美、俄、意、法等20多个国家和地区的700多位代表参会，全国政协副主席白立忱参加大会并发表致辞。 

白立忱围绕着本届论坛“多元文化：适应、兼容、发展”的主题，谈了四点意见。

他首先强调了多远文化的重要作用。他指出，文化是艺术、信仰、价值观、传统和风俗习惯的总称。它是一个社会，一个民族，一个地区，或者一个国家特点的重要体现。因此，当我们要了解这个社会、这个民族、这个国家，并与之交流时，其文化是我们必须掌握的最重要的内容之一。

白立忱表示，走出去的企业对所在国法律政策的研究，就成了走出去企业的必修课。一个国家的文化是其法律政策的基础，法律是其文化的一种表现形式。所以，我们要对一个国家的法律政策，有透彻的理解，就必须对这个国家的文化有深入的了解，才能够依法经营，并用法律手段保护自己的正常经营活动。白立忱说：“我们必须对文化问题予以高度重视。成功的企业家就是成功的实现了正能量的“转化”，我们这里研究文化议题，就是为了企业增加正能量。”

第二，白立忱指出了认识文化差异的重要作用。他提出，企业应当把认识当地文化作为到该地区投资的前提，作为一门基本功课去做。有了对当地文化较为深入的认识，企业就能较快和较好的适应当地文化，很好的解决水土不服的问题，降低投资风险。他说，我们不是仅仅了解，而是要深入研究所在地区的文化，企业的主要领导，特别是在当地具体负责经营的管理人员，要深入研究当地的文化，听专家学者的意见、听政府的介绍、深入到当地社区去考察等等。总之一定要深入。

他还指出，认识文化差异，不应该只限于企业的经营管理者，而且应当包括企业的中外员工。员工对中外文化差异有了较深刻的认识，就可以更好的理解和适应我们企业的经营管理活动。

第三，我们应当主动适应所在国文化。由于文化没有高低优劣之分，走出去的企业，首先应当尊重当地的文化，尊重当地的信仰、价值观、传统和风俗习惯。因为这种文化是企业生存发展的根。企业的管理者对这个过程要有耐心。有耐心学习和接受当地文化，有耐心不断的修正自己对当地文化的认识。尽可能主动而不是被动的去适应。此外，当地文化是一个发展的过程，企业要跟上这个发展的步伐。当人们的价值观、风俗习惯发生变化时，企业也要跟着适应这种文化，跟着这种变化去调整企业的经营管理观念和方法。

最后，白立忱指出，走出去的企业必须与当地文化积极融合。中国企业走出去，必然带有中国文化的烙印。走出去的企业，要勇于去掉企业原有文化与当地文化不相适应的部分，实现中外文化的融合。他表示，文化的融合包括两方面，第一是企业内部融合，应该吸收当地文化精华，吸收碰撞文化；第二是企业作为一个主体与当地文化再融合，扬长避短，为企业发展创造良好的发展环境。文化融合是人的融合，融合是企业走出去的重要动因，否则会水土不服，迷失自我，丧失发展动力。只有融合才能有前景和动力。（许雪）

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