印度第一家在美上市企业缘何偏爱海同学员

　　又到如火7月，又到新一批毕业生踏入社会的时刻。

　　继2013年因699万毕业生获称“史上最难就业季”后，更残酷的现实横亘在毕业生面前，2014年全国高校毕业生人数达到727万。比2013年还多出28万，迎来“更难就业季”。

　　庞大的毕业人数，艰难的就业环境，这届的毕业生身上承受着比以往更多的压力，就连家长们都有些喘不过气。就业形势如此严峻，毕业生们将面临着更大的压力。同时也意味着企业有了更多的选择余地，有更多的学生可供企业筛选和考虑。

　　在这个被称为比2013年“更难就业季”的时候，海同科技企业专场招聘会却在上演着名企“抢”人大战。

　　在上海华腾专场招聘会上，海同科技大部分学员被IT行业巨头、拥有重点软件企业资质、员工人数超过1800人的老牌知名企业——上海华腾收入囊中，其余学员则在其他专场上被其他企业包揽。在当前严峻的就业形势下，100%的就业率可谓是“最牛就业班”，这是海同科技和学生共同创造的一个传奇。

　　就在“最牛就业班”出现之时，印度首家在美上市企业infosys ——一家拥有超过10万名雇员、国际外包专业组织发布全球软件出口企业前三强、朱镕基总理在2002访问过的公司再次在海同科技举办的infosys专场招聘会掀起另一个高潮，采用批量学生共同面试的方式，选择未来即将与IT界精英共同工作的同事。截止发稿为止，infosys首批宣布被录用的学生已达5人。

　　在海同科技发生高潮迭起的招聘会背后，究竟隐藏着怎样的秘密，让诸多名企偏爱海同科技的学员?今天，我们就一起走近这个最牛就业班，揭开这些传奇背后的神秘面纱。

　　一、独特的教育思路

　　明师出高徒，做为中国领先的嵌入式技术开发和人才服务解决方案提供商——海同科技深谙这个道理。在发展过程中，海同汇聚了一批国内外嵌入式领域的资深专家与行业精英。海同科技认为，只有足够优秀的老师，才能为学生打下坚实的基础，是学生将来往更高层次发展的坚固基石。

　　得天独厚的行业企业背景，加上独特的教育思路和独具特色的培养模式，走出了一条“以服务为宗旨，以就业为导向，理论实践相结合”的职业培训道路。

　　二、校企共建就业桥梁

　　怎么样能更好的帮助学生实现就业?是海同科技CEO曲刚和老师们一直在研究的问题。

　　海同科技CEO曲刚表示，在和招聘企业的接触中，他们总结出了不同以往的思路：改灌输式教育模式为就业导向模式，改纯教育模式为理论实践结合模式，改教育者身份为桥梁身份。

　　在这一思路的指导下，海同科技明确了几大工作方向和内容：一、组织老师更新教学体系，根据相关行业的发展及时加入热门的技术和技能，实现和社会的无缝对接;二、海同科技充分利用自身在上海有上千家就业合作企业的优势，与合作企业签署安排学员实习的长期合作协议，定期安排学员到企业实习，增强学员的实践能力。三、海同科技以自身信誉为保证，做为沟通企业招聘和学员就业的桥梁，积极做好学生就业推荐和吸引企业来海同招聘工作。

　　高质量的海同才能培育出高质量的学员，高质量的学员才能成就高标准的就业。海同科技累计已为企业输送各类人才3000余名，历届毕业学员就业率均在95%以上，专业对口率高达90%。后续跟踪调查显示，已有500余人成长为企业的技术骨干、部门负责人甚至晋升到高级管理层。大多数毕业学员都能够成为企业需要的用得上、用得好的技术能手。

　　海同科技通过上述两个秘密武器，让自己散发着巨大的魅力，吸引着全国的IT公司和知名企业到此招募人才。前面所提及的上海华腾录取整个班级，就是在海同科技举行的现场招聘。

　　我们也期待能够涌现出更多像海同科技这样的招聘高潮，这将是整个社会和广大就业人士的福音。对于那些就业不理想的毕业生，可以考虑参加像海同科技这样的培训班，赶上名企直通车，轻松实现理想的就业。

(责编：周华、王越)