对吉贝克信息技术有限公司创始人刘世平的采访，是在北京北五环外一家小咖啡馆里进行的。笔者到达时，刘世平正在与他所指导的3位博士生进行着耐心而融洽的沟通，一碗尚未吃完的便餐面被随手放在一边。

　　个人兴趣有巨大的推动力　　

　　刘世平是个闲不住的人。他在美国的履历丰富得令人感到炫目。

　　到美国后，刘世平进入世界顶级的康奈尔大学土木工程系。但在读了一年后，他放弃了土木专业，转而去攻读经济学直至拿到博士学位。面对诸多不解甚至质疑的目光，刘世平倒是颇为淡定：“我只是觉得经济比土木更有意思，更符合我的追求。”

　　毕业后，刘世平先后担任依阿华州立大学经济研究中心研究员、扑尔维丁财务公司高级业务分析员，后进入IBM公司，任首席顾问、全球银行数据挖掘咨询组组长及全球服务部商业智能首席顾问等职位。

　　工作之余，刘世平依旧热衷于学术。他先后在经济学、风险管理、环境科学、应用系统及土木工程方面发表过30余篇学术论文，1995年获得了美国南方农业经济学杂志最佳论文及该协会杰出贡献奖。他在IBM工作期间，先后在数据挖掘及应用领域取得4项技术专利，并在国内多家专业媒体发表了数十篇论文，为商业智能、风险管理系统在国内的应用起了推动作用。

　　刘世平并不否认自己的成功中存在聪明才智的作用，但他更看重的还是个人兴趣的巨大推动力量。“我自始至终在做的，都是我喜欢的事。虽然每天几乎不停地工作、研究，但我并不因繁忙而痛苦，反而乐在其中。”刘世平回忆自己的经历时这样说道：“如果在未来一段时间内，你会认为自己值得付出心力去做一件事，那么就去做吧！心之所向，就是路的方向。”

　　“千人计划”助力海归梦想

　　刘世平的职位与头衔很多，是个名副其实的“忙人”：除了吉贝克董事长外，他还是中科院研究生院教授、博导；中科院金融科技中心首席科学家兼副主任；国家“千人计划”入选人；北京市海聚人才，北京市特聘专家；中国火炬创业导师；中国技术创业协会专家咨询委员会委员；中国会计信息化委员会委员；XBRL中国执行委员会副主席；人民网独立董事；浙江泰隆银行独立监事……

　　在这一众的头衔中，“千人计划”入选人是刘世平最为看重的。“中国经济目前面临的最大问题之一是创造力不足。缺乏富有开拓与创新精神的企业家，是经济结构上的一道短板。如果没有足够的人才来开发掌握核心技术，就永远只能跟在别人后面跑。”刘世平说道。

　　“千人计划”是“海外高层次人才引进计划”的简称。这个计划通过物质奖励、创业扶持、生活优待等方式面向海外广招贤才，旨在更好地实现关键技术突破、高新产业发展、新兴学科带动等战略性目标。刘世平认为，国家推出这个计划很有战略性眼光。

　　对于海外归来后入选“千人计划”，刘世平认为，这是对归国人才自身价值的一种肯定，“能让我深切感受到来自国家层面的关怀与尊重。”正是这种尊重，吸引着越来越多身在海外的高端人才回归。“中国，是一个可供他们尽情施展才华的舞台。”

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