中新网6月13日电 据加拿大《星岛日报》报道，加拿大联邦政府10日公布改革公务员病假制度的措施。有华裔公务员认为，新措施未必能起阻吓作用，避免病假遭滥用的情况。

　　联邦政府公务员苏先生10日接受当地媒体访问时表示，由于他已经储起了10多个星期的病假，就算渥太华取消储病假的安排，以短期残障计划取代，对他的影响不大。他又说，虽然有些公务员滥用病假，但私人机构也有类似情况。他认为，新措施不会有阻吓作用，遏止这些公务员滥用病假的情况。若要有阻吓作用，一定要让公务员的上司监管有关制度。他认为，就算扣减公务员每年享有的病假，都不会有很大的阻吓作用，反而会鼓励更多公务员，由于不能储病假，而少少病或没事都放病假。

　　联邦政府10日表示，会更主动去跟进个别个案，确保员工真的有病才放病假，但苏先生质疑是否能阻止制度被滥用，因为工会仍未与政府落实如何削减病假，有些公务员也仍然可以去看门诊，而拿到医生证明放病假，问题仍然存在。他指出，唯一看到有效的方法，是把短期残障计划，订在六星期内，若取病假逾6周，就会开始扣减人工，才可望起阻吓作用。

　　另一位公务员戴先生表示，无奈接受取消储病假的安排。虽然渥太华指出，新措施对没有太多病假的年轻公务员有利，但他认为，对这批公务员没太大影响，因为年轻公务员都很少病。他举例，自己任职联邦政府4年，已经储了50天病假，就算联邦政府取消储病假的措施，他也有足够病假应付。他又指，他任职的部门，滥用病假的情况并不普遍，对于政府因此而改革病假制度，削减他们的病假福利，感到不公平。

　　在私人机构人事部任职的关先生认为，新措施方向正确，令联邦政府较近似私人机构的安排，可望令病假制度更有效率，和减少滥用。但他指出，政策的设立和执行是两回事，要视乎日后实行政策进展如何，才能确保措施不被滥用，例如让经理级的职员，能有效管理员工请病假的情况，了解他们请病假的原因。若渥太华不赋予管理阶层员工有关权利，就算推出新措施，都未必收效。