中新网5月21日电 据日本新华侨报网报道，日本厚生劳动省的统计数据表明，截至2011年，日本共有看护师、助产师等护理人员约1,495,600人，比全国医疗机关对护理人员的需求量约少45,000人左右。在面对不断加剧的老龄化，解决国内护理人员供求严重不足上，日本政府与民间选择了两种不同的方法。着手几年来，两种方法高下立辨。其中的关键，就在中国赴日的看护师身上。

　　据《朝日新闻》调查，2008年起，日本政府共通过经济伙伴关系协定(EPA)，从菲律宾、印度尼西亚两国引进了629名当地甄选出的，有护理经验的人员。然而，由于语言问题，仅有10%的人通过日本的资格考试。相反通过民间NPO(非营利组织)法人介绍来日的中国看护师，近九成都通过了考试。截至今年4月，至少有183名中国看护师工作在日本，占当地外国人看护师总数近6成。

　　目前，日本共有4家NPO法人奔走于中日两国之间，引进以大学生为主的护理人才赴日。在日本她们可以一边学习语言，一边在当地医科大学兼职助手。由于语言上的优势和刻苦认真的态度，中国学生几乎都在在两年内取得日本语能力考试N1级，并通过日本看护师资格考试。

　　厚生劳动省看护科负责人对此表示，中国看护师既然通过了日本的考试，就不会被与日本看护师区别对待。而且中国看护师在职场的口碑非常好，至今没有与同事或被护理人发生矛盾的报告。

　　尽管中国看护师们活跃在日本护理第一线，但通过NPO法人被引入日本的体制，仍没有得到日本政府的正式支持。据悉，目前日本共有4家NPO法人从事此业务，仅靠各医院的捐款勉强维持。日本政府表示，作为政府，目前尚没有通过EPA以外的方式引入外国看护师的打算。(邢熠)