调查：在华外企员工最看重安全保健类福利

　　新近发布的一个调研报告显示，约八成在华外资企业为员工提供年度体检、补充医疗保险两项福利。在提供比例超过一半的6项福利中，排名前5项的均与安全健康有关；只有最后一项、提供比例为50.9%的，与职业发展有关，是“内外部培训”。

　　中新社23日报道，发布此项2012年度员工福利调研报告的，是北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）。该公司成立于1979年，是中国500强企业，在内地率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务。它所效力的万余客户来自上百个国家和地区，在这些机构中工作的中外雇员超过80万名。

　　本次调研将在华外资企业为员工提供的福利分为三大类，即安全健康类、生活平衡类、职业发展类。总排名前10位的福利依次为：年度体检、补充医疗保险、人身意外保障、健身和电影票等健康娱乐福利、子女医疗保障、内外部培训、节日福利（节假日、生日、生育等重大事件庆祝类的福利）、供暖费报销或补贴、餐饮补助，以及重大疾病医疗保障/大病救助金/住院补贴。

　　调查显示，提供年度体检的在华外企数量高达83.5%，提供补充医疗保险的有79.2%。超五成企业为员工提供“人身意外保障”和“子女医疗保障”。

　　在外企提供的安全健康类福利中，不同年龄阶段员工之间的需求有所不同：年轻员工对“住房补贴”需求最大，而41-45岁的员工对“住房补贴/购房贷款利息补贴”的关注有回转上升趋势。“子女医疗保障福利”最受36-40岁员工关注。员工年龄越大，对“企业年金等商业养老保险”、“养老和重大疾病”等福利需求越高。随着年龄增长，“旅游补贴”福利需求降低，“弹性工作时间”则快速提升，“子女看护”的福利需求集中在45岁之前。

　　与2010年相比，“内外部培训”福利的位次变化最大，从第11位跃升至第6位。提供“健身娱乐类福利”的企业比例从9%增至57.7%，有逾5倍的增幅。

　　报告认为，一方面是因为“80后”、“90后”员工比例不断上升，对健身娱乐福利较为关注；另一方面，企业提供健身娱乐福利成本相对较低，易于实现。企业改善员工生活平衡类福利时，可优先考虑“节日福利”、“供暖费报销或补贴”、“班车/免费停车/交通补助”、“旅游补贴/公司组织集体旅游/探亲津贴”、“餐饮补助”；此外可关注“弹性工作时间”，比如取消上班打卡制度，最大程度体现人性化等。

　　调查发现，外企为员工提供的职业发展类福利内容少、比例低；若选择，大多企业也会更多考虑“内外部培训”，既容易实施，又能惠及到更多员工，并且有助于提升员工绩效，一举多得。

　　通过对不同性质企业的横向比较来看，日资企业提供的“岗位轮换机会”相对高于其他类型企业；韩资企业为员工提供的“派驻国外工作机会”略高；提供“继任者/接班人计划”的中国企业寥寥，中资企业对职业经理人培养体系仍不完善。

　　调查中，仅有19.2%的员工对目前所享福利比较满意或非常满意，不满意的员工达32.3%。其中，金融行业的员工满意度最低，满意度仅有15%，不满意比例达45%。