全美流感大爆发 华人感冒不敢休假

海外网1月15日电 据美国《侨报》报道，目前，全美流感大爆发，波及20多个州。虽然加州还算不上重灾区，但不少华人也已被传染。令人尤为关切的是很多华人感冒不敢休病假，有的怕扣工资，有的怕休病假被人替代后就再也回不去了。

洛杉矶某公司日前因多场寒流而“集体”感冒，员工李先生也被传染，但重任在肩的他不能休息，只好一边吃药一边带病工作。让他郁闷的是，托亲戚大老远从中国带来的“康泰克”连吃了一个星期毫无效果。他怀疑自己服用的“康泰克”是中国流行的假药之一，只好又买了美国货的“泰利诺”才转危为安。

洛杉矶某媒体记者罗小姐也被流感传染，但“一个萝卜一个坑”的工作机制让她不敢轻易请病假，一怕耽误工作，二怕因休假而被老板换人。所以，连日来她都是咳嗽着东奔西跑，无意中将流感病毒四处扩散。

感冒病假的大规模出现也引发了不少老板和员工之间的病假给不给工资、给不给假、可否借机辞掉员工等纠纷。为此，律师郑博仁14日表示，很多公司把带薪病假纳入企业文化，给人一种这是法律规定的误解，其实加州法律并没有病假方面的相关规定。

但在病假扣不扣钱的问题上，加州法律明确规定：月薪制员工如果工作在50人以上的公司，且工作超过1250小时者，如果因感冒休假几天的话，公司不得扣工资；如果病假休息不超过年假时间，公司可建议员工把病假当带薪年假休息，工资照发，但年假就此扣除。

如果因自己有病休假或家人有病需要照顾请假超过年假长度，但在三个月以内者，公司可以扣工资，但应保留该员工的职位，不得藉此将其辞掉，否则员工可以打官司告老板歧视有病、残障、或工伤员工；但超过3个月的病假，并严重影响公司业务者，公司可将其辞退。但上述规定不适用于按小时付薪的工人。