“海归”引进原则是本土没有的人才

　　每年广州花费巨资引入海归创新团队的同时，却存在本土科研人才流失严重的情况。“海归”和“土鳖”如何平衡？昨天中国人才学的奠基人、中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长王通讯为广州“号脉”，“‘海归土鳖’都是宝，要奖同奖，‘海归’引进的原则是，本土没有的人才！”

　　王通讯认为广州目前需要做三件事，“一是发展好经济，才有位置给人才，才能留下人才；二是研究下一个10年，广州到底有多少位置，支柱产业究竟需要哪些人才？心中有数，才能把人才留下来；三是胸怀，十个人才九个怪，人才往往有个性，有缺点，而且非常可能失败。”