面視網撬動招聘市場 顛覆傳統獲得先機

時至今日，網絡招聘的影響力已經形成了一張大網，線上網絡招聘覆蓋的范圍越來越大，而有多少人能夠通過網絡招聘高效的找到心儀的工作，企業是否能夠及時精准的獲得所需人才，是網絡招聘現在亟需解決的問題。面視網“在線獵頭”的運營模式正是填補了這一市場需求，通過前瞻性的發展策略開創新的網絡招聘模式，為網絡招聘的瓶頸期提供了最佳解決方案的范本。

這是一個互聯網顛覆傳統的時代。在百度、阿裡、騰訊等這些互聯網大佬獲得巨大成功並引導未來發展的趨勢下，互聯網思維也逐漸滲入到各個領域，作為基於互聯網發展起來的網絡招聘，所受影響尤其明顯。而在現階段，互聯網對於網絡招聘更像是一個廣告平台來承擔信息發布的角色，而非注重用戶的服務體驗和最后效果。這極大地降低了網招招聘的公信力，也成為了目前網絡招聘的軟肋。

面對這樣的困境，一些招聘網站也開始各出“奇招”，試圖以新的方式來實現突圍。如專注於垂直細分某一領域的拉勾網，還有定位於中高端型人才的獵聘網，都開始走具有個性化的發展路線。而現在隨著不同行業領域的人才流動越來越頻繁，應聘者和企業體量越來越大，需求更加多元化，垂直於單一領域和隻面向某一部分人才的招聘網站，其局限性就逐漸顯露出來。面視網別出心裁的以在線獵頭咨詢和線下人工服務的模式，致力於為每個客戶都提供高品質服務的理念，無疑為網絡招聘提供了一個更精細化、市場化的發展方向。

面視網顛覆傳統網絡招聘模式的道路並不是偶然為之。在已經形成一定規模的招聘市場中，招聘網站的全盤通吃、卻難以消化的現狀，導致市場的規模仍在，服務質量卻並不見上升。隻有資源並不意味著“一勞永逸”，怎樣留住用戶是打開市場后必須面臨的重要課題。在此背景下，面視網在保証全面服務的基礎上，繼續在線上積累大量的用戶資源，並進行有效整合，同時升級線下的人工服務體系，保証招聘工作的高品質高效率。面視網CEO常宇坦言，與高頻次服務市場不同，招聘市場用戶粘度相對較弱，這就需要企業真正的將用戶體驗納入發展策略中，創造多與用戶的接觸機會及價值，幫助用戶完成現有利益的及時滿足和對未來利益的潛在把控。

由此，遵循“用戶至上”理念的面視網，通過在線獵頭的服務，為企業和求職者真正搭建起一座便捷的橋梁，所開創的“紅娘式”1對1貼身服務，創新性的將在線獵頭和線下服務完美結合。當用戶進入以后，面視網將採用線下人工服務機制，通過高匹配簡歷對接企業的招聘需求，以及視頻答題、視頻面試等方式完成高效率的招聘工作，信息資源的採集和傳遞更加精准可靠，大大縮減了求職者和用人單位的時間和精力，崗位匹配的成功率也更加科學化，這樣就有力地保障了應聘者求職的成功因數，也快速地為企業用人提供了便捷之路。（孫正）

(責編：李冉、吳正丹)