白立忱：文化融合是走出去企業的必修課

全國政協副主席白立忱發表致辭。

海外網12月12日電 第十三屆中國企業實施走出去戰略論壇將於2014年12月12日在人民大會堂隆重召開，來自中、美、俄、意、法等20多個國家和地區的700多位代表參會，全國政協副主席白立忱參加大會並發表致辭。 

白立忱圍繞著本屆論壇“多元文化：適應、兼容、發展”的主題，談了四點意見。

他首先強調了多遠文化的重要作用。他指出，文化是藝術、信仰、價值觀、傳統和風俗習慣的總稱。它是一個社會，一個民族，一個地區，或者一個國家特點的重要體現。因此，當我們要了解這個社會、這個民族、這個國家，並與之交流時，其文化是我們必須掌握的最重要的內容之一。

白立忱表示，走出去的企業對所在國法律政策的研究，就成了走出去企業的必修課。一個國家的文化是其法律政策的基礎，法律是其文化的一種表現形式。所以，我們要對一個國家的法律政策，有透徹的理解，就必須對這個國家的文化有深入的了解，才能夠依法經營，並用法律手段保護自己的正常經營活動。白立忱說：“我們必須對文化問題予以高度重視。成功的企業家就是成功的實現了正能量的“轉化”，我們這裡研究文化議題，就是為了企業增加正能量。”

第二，白立忱指出了認識文化差異的重要作用。他提出，企業應當把認識當地文化作為到該地區投資的前提，作為一門基本功課去做。有了對當地文化較為深入的認識，企業就能較快和較好的適應當地文化，很好的解決水土不服的問題，降低投資風險。他說，我們不是僅僅了解，而是要深入研究所在地區的文化，企業的主要領導，特別是在當地具體負責經營的管理人員，要深入研究當地的文化，聽專家學者的意見、聽政府的介紹、深入到當地社區去考察等等。總之一定要深入。

他還指出，認識文化差異，不應該隻限於企業的經營管理者，而且應當包括企業的中外員工。員工對中外文化差異有了較深刻的認識，就可以更好的理解和適應我們企業的經營管理活動。

第三，我們應當主動適應所在國文化。由於文化沒有高低優劣之分，走出去的企業，首先應當尊重當地的文化，尊重當地的信仰、價值觀、傳統和風俗習慣。因為這種文化是企業生存發展的根。企業的管理者對這個過程要有耐心。有耐心學習和接受當地文化，有耐心不斷的修正自己對當地文化的認識。盡可能主動而不是被動的去適應。此外，當地文化是一個發展的過程，企業要跟上這個發展的步伐。當人們的價值觀、風俗習慣發生變化時，企業也要跟著適應這種文化，跟著這種變化去調整企業的經營管理觀念和方法。

最后，白立忱指出，走出去的企業必須與當地文化積極融合。中國企業走出去，必然帶有中國文化的烙印。走出去的企業，要勇於去掉企業原有文化與當地文化不相適應的部分，實現中外文化的融合。他表示，文化的融合包括兩方面，第一是企業內部融合，應該吸收當地文化精華，吸收碰撞文化﹔第二是企業作為一個主體與當地文化再融合，揚長避短，為企業發展創造良好的發展環境。文化融合是人的融合，融合是企業走出去的重要動因，否則會水土不服，迷失自我，喪失發展動力。隻有融合才能有前景和動力。（許雪）

(責編：許雪、呂文寶)