躺著賺錢時代結束 銀行員工集中投奔互聯網金融

導語：互聯網金融行業自由、開放、有前景，而傳統銀行則保守、事兒多、效率低下。銀行業第三季度報告顯示各大行的不良率全線破1%，互聯網金融的興起也讓銀行“躺著就能賺錢”的日子漸行漸遠。銀行員工紛紛轉戰互聯網金融，另謀出路。

經濟下行、競爭加劇、壞賬升高等讓銀行壓力越來越大。一些傳統銀行的人開始選擇離開，他們的新去處是風頭正勁的互聯網金融行業，以及方興未艾的民營銀行。

傳統銀行的困境

今年以來，不少銀行從業者對記者感嘆，“日子越來越難過了。”

多家銀行在第三季度報告中提到：2014年國內經濟持續下行, 對銀行業資產質量下拉作用明顯。據各大行第三季度報告顯示，不良貸款和不良率繼續雙升，其中不良率均已破1％，同比增長0.3-0.4個百分點。

伴隨而來的是銀行業的降薪。據悉，銀行業的降薪主要體現在獎金上，一家股份制銀行西南某分行風險總監此前向記者透露，他們的獎金整體下調了5%－10%。此外，“我們目前對業務人員的規定是，如果手頭出現一筆壞賬，今年的獎金就全沒了。”

而除了行業不景氣之外，8月份中央政治局通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》（以下簡稱《方案》），要求對不合理的偏高、過高收入進行調整，形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系。

干部任命制下的國有銀行高管，在此次薪酬改革范疇內。農行、建行、交行在回應降薪傳聞時，均表示會按照國家的部署貫徹落實。

民營銀行的高薪誘惑

交行深圳分行一客戶經理告訴記者，銀行業的人員流動很正常。一般都是從國有五大行跳到股份制銀行或者城商行。據他介紹，銀行的核心業務都差不多，客戶經理在哪裡都能創造一樣的利潤，但可能從大行跳到小行，獲得的業務提成就馬上從3個點提高到5個點。

中信銀行廣東某分行人士對記者表示，銀行界有一個規律，當一批新的股份制銀行處於成長期（快速擴張）的時候，當地的大銀行就會掀起一股離職潮。 “我們銀行已經發展到了瓶頸期，制度越來越規范，所以做起業務來束手束腳。今年走了不少基層員工，去華潤銀行、民生銀行、興業銀行。”

而正在興起的民營銀行也為這部分人提供了一個新去處。

9月29日，銀監會發文再批浙江網商銀行、上海華瑞銀行兩家民營銀行。加上此前已經批准的深圳前海微眾銀行、天津金城銀行、溫州民商銀行，首批五家民營銀行試點全部獲批。

籌建中的民營銀行們已經進入“招兵買馬”的階段，傳統銀行成為他們“挖角”目標。銀行高管跳槽的新聞屢見不鮮，如網商銀行籌備負責人俞勝法此前擔任杭州銀行行長﹔溫州民商銀行從當地工行挖了一名管信貸的副行長﹔前海微眾銀行也挖角平安銀行信用卡中心總經理梁瑤蘭，興業銀行同業部總經理鄭新林等傳統銀行高管。

業內猜測，平安，興業等幾家銀行在傳統金融機構裡面待遇已屬較高，民營銀行開出的薪酬肯定不菲。

而除了高薪，股權激勵也被猜測是高管們跳槽民營銀行的原因之一。目前傳統銀行中，除了重慶銀行在股權激勵上已有實質性的方案外，其他銀行暫無動靜。

互聯網金融的攪局

呈現爆炸式增長的互聯網金融，讓許多金融人才嗅到了機會。據悉，目前很多P2P平台的風控團隊都是由傳統銀行跳槽而來,比如陸金所，人人貸，91旺財（91金融旗下P2P平台）等。

91金融創始人、CEO許澤瑋提到說一個公司的團隊搭建很重要，自己三分之一的時間都用在招人上。在91金融的團隊裡，純銀行、純基金等傳統金融機構出身的人佔到了一半，他們都擁有很豐富的傳統金融資源和經驗。

一位P2P平台負責風控的人士在和記者交流時說到，互聯網金融行業年輕人多、自由、開放、有前景，而銀行較之則保守、“事兒”多、效率低下。他今年5月剛剛從一家城商行總行跳槽到現在這家公司。他沒有透露薪酬漲幅比例，隻表示“一般跳槽漲薪多少都會有。”

不只是風控團隊，P2P平台的一些技術人才也來自傳統銀行。業內人士向透露，因為P2P平台的技術部門需要處理平台賬戶、資金流通等涉及金融的技術問題，銀行技術部的人才在這方面相對有經驗和優勢。

據不完全統計，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有來自銀行業的員工。而在他看來，100多人的團隊中，有10人來自銀行業，這一比例並不高。

某P2P平台公關人士向記者透露，他們風控崗位的薪酬跟銀行信貸部的薪酬差不多。“但這是同銀行6年都基本沒變的待遇相比。”他認為互聯網金融行業未來上升的空間比較大。“不過銀行其他的待遇還是挺好的。”他強調。

即便如此，銀行業對應屆畢業生的吸引力還在。一位南開大學經濟學院2014屆碩士畢業生告訴記者，他們班有一半的人進了銀行。因為銀行不限專業 ，國家有就業率要求，所以銀行每年每個分行支行都會有上百名額。

“此外，進銀行也算是體制內，所以吸引力還可以。”

(責編：李冉、王越)