假如李彥宏和蓋茨都當了公務員

日前，百度董事長兼CEO李彥宏，在與3500多名南大90后青年學子對話的時候表示，過去80后畢業后，很多人都選擇去考公務員，結果導致最優秀的畢業生都進了體制內，“這是很不合理的現象”。在他看來，“如果這個社會最聰明、最優秀的人都進入到體制內的話，這個社會的創新能力怎麼能發揮出來呢？”

試想，如果中國的李彥宏和美國的蓋茨這樣的人才也進入到了公務員隊伍，沒有了他們的創新，那現在的世界該是個什麼樣子？

起初的計算機是個“龐然大物”，要給它蓋一棟計算機樓，還要裝中央空調，計算機被置於“象牙塔”內，隻有專業人員才能接觸它，而且還必須把各種命令和數據轉換成穿滿小孔的紙帶，現在看來，那時的計算機就是史前文物了，而搜索引擎更是聞所未聞。是蓋茨在大學寢室裡的“異想天開”，才讓計算機進入千家萬戶，人們不需要專業知識就可以輕鬆地操作它。

現在，人們提起“微軟”自然地聯想起蓋茨，提到“百度”自然地聯想起李彥宏。但當你在電腦和移動設備上輸入搜索請求時，你可知道，這是以李彥宏發明的“超鏈分析”的專利為基礎的？事實上，正是李彥宏因為圖書索引而萌發的“超鏈分析”，讓人從浩瀚且雜亂無章的繁雜信息中解放出來並迅速找到所求。也正是這一專利的發明才為現代搜索引擎發展指明了趨勢和方向，標志著互聯網搜索引擎進入了快速發展時代。

今天，每100個使用電腦的人中，就有近91人使用的是微軟的Windows操作系統。在中國，每100個使用電腦或移動設備進行搜索的人中，就有80人使用的是百度的搜索引擎。此外，李彥宏相關超鏈分析的論文也被各種研究大篇幅引用，至今超鏈分析已被211件國際專利引用，被世界各大搜索引擎普遍採納。打個比方，正是李彥宏的超鏈分析搭起了搜索新平台，其他人借助這個新平台才得以衍生個性化的發展。

當今社會，人們吃喝玩樂衣食住行，各行各業都離不開信息技術，這其中都閃爍著李彥宏和蓋茨的智慧。如果當初李彥宏和蓋茨當了公務員，那就沒有現在如此發達和普及的信息技術，你甚至觸摸不到計算機，沒有互聯網、沒有搜索，更不會如此快速地進入大數據、人工智能時代，那麼整個世界將會是另一番景象。

全球科技界之所以有蓋茨式的發明家、創造者和商界領袖，這與他們追求創新，懷有以技術改變世界的偉大夢想分不開。而在中國，之所以鮮有像李彥宏這樣的追求創新的企業家，原因在於“學而優則仕”的官本位思想早已在人們心中根深蒂固。

相比於中國公務員多年來持續“高燒”的現象，美國卻從制度上鼓勵公民的創業精神，為把優秀人才留在社會上，美國法律規定：公務員工資標准參照私營部門制定，必須與同一地區私營部門同等工作性質的職工工資標准一致，毫無折扣地體現同工同酬，所以，美國大學生就業意願是公務員的隻有3%。

中國民營大型企業，大多集中在房地產等傳統行業，像百度、阿裡和騰訊這樣的科技創新企業並不多。中國經濟雖然發展很快，但基本上還屬於粗放型經濟，靠大量資源密集型和勞動力密集型產業創造GDP，而不是向科學技術要生產力。

回顧這些年來中國的經濟發展模式，我們應該深刻反思，我們出台的鼓勵創業的政策力度還不夠大，沒有把更多的人才吸引到科研創新領域中來，所以，生產企業隻有急功近利，模仿甚至抄襲外國的現有技術。在如今我國經濟正進入新一輪躍遷之際，對創新的期待也更為急迫。

如果有更多的企業家，都能像李彥宏和蓋茨一樣始終堅持技術創新，讓全社會形成濃厚的創新氛圍，並影響一大批青年創新人才進入企業界，讓他們搞科研，讓他們發明創造，把“學而優則仕”的觀念轉變成“學而優則創”。隻有如此，中國才能真正強大起來。

(責編：李冉、呂倩)