日本企業管理層女性平均比例過低 華人女性擔憂

中新網8月15日電 據日本新華僑報網報道，最近，日本政府在經濟增長戰略中提出“到2020年居於領導地位的女性達到三成”的目標。然而，8月14日，日本帝國數據庫公布的調查結果顯示，企業管理層女性的平均比例僅為6.2%，半數以上企業的管理層全為男性。預計將增加女性管理人員的企業也僅佔20.9%。對此，在日華人女性感到擔憂。

報道稱，日本帝國數據銀行於7月下旬實施調查，全國1萬1017家公司做出回答。調查結果顯示，現在沒有女性管理人員的企業為51.5%，佔總體的一半以上。女性管理人員比例超過3成的企業僅有5.3%。

事業家庭難以兼顧被認為是企業任用女性難有進展的理由，帝國數據庫指出：“完善能夠一邊工作一邊生育的環境很重要。”

關於今后的女性管理人員比例，表示“不會變化”的企業佔多數，達61.0%。表示“會增加”的佔20.9%。

從不同行業來看，零售和房地產、金融、服務行業的女性管理人員比例較高，制造和建筑、運輸倉儲行業的比例較低。從企業規模來看，大企業的女性管理人員比例最低。帝國數據庫指出，這是“舊的企業文化留下的影響”。

報道稱，對此，在日華人女性表示擔憂。華人周宏(化名)是一名國際商務人員，在日本大阪一家大型貿易公司工作。周宏於2008年赴日，至今已在日本公司工作6年。對於女性晉升問題，周宏一直都很苦惱。她說：“我在日本已經工作多年，然而到現在都只是一名普通職員。除了工資上漲部分之外，晉升途徑十分困難。最近，我與男友計劃結婚，但是公司卻以我將要把主要精力放在家庭為由，在工作上開始不分配我重要任務。對此，我覺得很委屈。日本既然注重女性為社會創造財富，就應該督促企業建立尊重女性職工，建立使女性能夠兼顧家庭和事業的新體制。”

(責編：呂文寶)