投身美國競選薪水不一 少數族裔比白人少拿三成

中新網8月12日電 據美國僑報網編譯報道，如果你是有色人種，那麼想要成為一名競選活動工作人員的話，你將不得不面對一個難堪的事實：薪水可能要比白人同事低。

據《每日野獸》(The Daily Beast)網站11日報道，“新組織研學會”(New Organizing Institute)的一項分析稱，如同其他行業一樣，在競選活動中，各族裔員工間的工資差距同樣存在。亞裔、非裔和拉丁裔員工的工資要比白人同事少。例如，民主黨競選活動中，非裔員工的工資就是白人的70%，拉丁裔員工是白人員工的68%。最近的一份調查也稱，在過去的兩個選舉周期，民主黨競選委員會隻有不到2%的開支用在了少數族裔擁有的咨詢公司上。

有一個很好的例子。拉丁裔政治人士邁克爾戈麥斯戴利(Michael Gomez Daly)參加過2012年的兩次國會選舉活動，兩個活動的預算經費一樣，但第一次戴利以“淺膚色拉丁裔人士”形容自己，后來得到了現場主管的崗位，負責聯系、溝通拉丁裔社區﹔而第二次，戴利僅僅以“邁克爾戴利”的身份，並未提其拉丁裔背景，這一次，他得到了上一次2倍的薪水。

這樣例子可謂比比皆是，多次參與競選活動的少數族裔人士已經總結出了心得：即一定要有清醒的認識，避免被歸類為少數族裔外聯專家。對於少數族裔的競選活動員工來說，成功的唯一途徑就是向類似自己職業生涯早期的工作說“NO”。

“如果你總是得到非裔外聯、亞裔外聯等類似的工作，你很快就會被貼上標簽，一旦開始做那項工作，就很難再擺脫它，”一家民主黨策略公司的主管蘇加塔?瓦尼(Sujata Tejwani)說。

改革跟蹤組織“美國之橋”(American Bridge)的前主席羅德爾(Rodell Mollineau)補充說，“有色人種(在職業生涯早期)，往往被分配到與其他有色人種人士溝通或工作的職位上。”

“競選活動中，大多數被雇佣的少數族裔員工往往從事現場工作，而現場工作薪水很少，”民主黨政治戰略師賈莫爾希蒙斯(Jamal Simmons)說，“關鍵就是，他們從不在開支巨大的崗位上招聘少數族裔人士，這些崗位包括溝通、投票和數據等。這些工作大多交給了白人。”

傳統的競選智慧是，選民們對與自己膚色類似的人組織的選舉活動反應積極，但這樣的現場活動，限制了少數族裔員工發揮關鍵性作用的機會。

“還有一個就是少數族裔人士不能管理‘白人’的問題。有一點可以肯定，那就是白人選民肯定不喜歡看到非裔新聞秘書，或者亞裔、拉丁裔政治主任，”西蒙斯說，“這是一般偏見因素，是過時的對種族關系的理解。”

存在於美國社會各個角落的隱藏的偏見，也是導致這種結果的一個因素。隨著競選日期臨近，高級競選工作人員很可能會下意識地傾向於對少數族裔的刻板印象。也因此，一名在弗吉尼亞州和佐治亞州都很有經驗的競選人士說：“發生在美國的結構性種族歧視，強化了很多假設，歧視從未減少過。”(龐克)

(責編：呂文寶)