“中國人來了”引德國主流社會思考:“欲說還休”

　　近日，一部名為《中國人來了》的輕喜劇於德國衛星電視1台開拍。德國《明星》周刊指出，劇情將圍繞一家德國人與他們的中國鄰居展開，重點不光關注德中文化差異，更聯系了兩家人的現實差異：中國父親是德國父親的同事，並且是升職路上的強勁對手﹔中國母親是大學教授，德國母親是花店老板﹔中國孩子學習刻苦十分優秀，德國孩子學校默默無聞，被中國孩子搶盡風頭。

　　這樣一部題材的電視劇之所以能在開拍伊始就收到媒體關注，其實側面反映了德國社會對於越來越多中國人融入其中的思考：面對中國人才源源不斷地融入德國主流社會，德國人是該樂觀地積極歡迎，還是敲醒自我鞭策的警鐘，不能輸給“勤勞智慧”的中國人？其實德國人對於中國人才的渴望，是一種“欲說還休”的態度。

　　中國市場帶動中國人才熱。在德國科隆，每年都會舉辦“中國人才日”招聘會，吸引在德國留學的中國學生與參展的50多家企業面對面交流，實現就業的雙向選擇。今年5月的“中國人才日”上，發起人企業管理咨詢師迪爾克·邁耶爾介紹說，在過去的10年裡有超過150家德國企業就進入中國市場進行咨詢。他們迫切需要有德國留學背景、了解德國企業文化的中國人才，以便今后引領企業進入中國市場。根據德國統計局數據，截至2012年底，約有2.5萬名中國學生在德求學，在所有外國學生中數量最多，約佔德國高校所有國際學生數量的13%。正因為中國學生的這一巨大潛力，邁耶爾和他的企管咨詢團隊發起了專門正對中國學生在德就業的“中國人才日”招聘會。“如何長期將這些高素質的中國人才留在德國，是德國企業面臨的新的挑戰。”德國杜伊斯堡埃森大學教授馬爾庫斯·陶博如是說。

　　德國迫切需要國外人才。德國《世界報》報道稱，除了學術領域，德國的各行各業都需要吸收更多的國外人才來滿足勞動力市場。然而其移民嚴苛的固有形象，使得德國在亞洲和其它地區成為了並不是很有吸引力的移民選擇。為留下國外人才，德國今年出台了新的居留政策，延長了留學生畢業后簽証的逗留時間，增加了他們在德國就業的可能。移民政策方面，自技術移民“歐盟藍卡”實行一年多以來，截至今年6月底，政府已向非歐盟國家技術人才發放約9000張“藍卡”。僅2012年，就有7000名中國人移民德國，在非歐盟國家中僅次於俄羅斯，排名第二。中國人在德國社會中的建設作用不可忽視。

　　然而另一方面，德國人又會擔心隨著中國人逐漸進入德國主流社會，他們會逐漸“輸給”請來的“客人”。正如這部剛剛開機的《中國人來了》裡描述的，德國家庭不甘於處處落后他們的中國鄰居，決定“奮發努力，絕地反擊”。德國巴登符騰堡州的綠黨首席代表伊迪絲·西茨曼8月在州議會上提議，學生高校教育免費政策不應惠及外國學生，要專門對外國學生征收學費。她本意以為可以借此補充財政收入，而且保証留學生來自“富裕”家庭，可以為德國經濟做出“貢獻”，兩全其美。然而沒想到此舉引起軒然大波，不僅當地留學生上街游行表示不滿，當地大學生協會、工商總會也紛紛反對，就連社民黨政府同僚、甚至是綠黨黨內也充滿反對的聲音。該州綠黨青年會議會發言人伊娃·木扎爾表示，“堅決不會擁護”這樣一個倒退的決定。

　　窺斑見豹，雖然上述只是德國一個聯邦州的事件，但是反映出雖然有人開始對國外人才的涌入有危機感，但對他們的包容與需求才是德國的社會主流。德國需要國外人才的加入，中國人才作為留德人才大軍，也需要被德國更加的認可。目前“欲說還休”的德國人，希望能將“中國人來了”作為一種欣慰，而不是一種威脅。

(責編：王棟)