中新社北京10月13日電 “海歸應該嘗試融入‘屌絲’的世界裡。”有過留學經歷的智聯招聘CEO郭盛在13日舉行的“海歸人才創新創業模式論壇”上表示，海歸人才的創新創業首先應該摒棄急於成功的浮躁，忘掉自己的海歸身份，一切從零開始。

作為歐美同學會北京論壇的圓桌論壇之一，“海歸人才創新創業模式論壇”吸引了數百名海歸人員參會，來自各行業的海歸精英代表就當今海歸如何定位創新方向，選擇創業土壤，保持平衡的創業心態等問題進行探討。

改革開放30年來，海歸人才開創了眾多中國企業商業模式，海歸人才也帶動了中國創業投資模式。“30年前，海歸的作用更多的是把國外的先進技術引進來，而未來，發揮自身優勢帶領中國企業走出去是新生代海歸需要思考的議題。”神華研究院副院長、千人計劃專家劉科認為，新生代海歸的歷史責任在變化，在海歸變“海待”的現實考驗下，對中國社會的了解已成為海歸回國創新創業的一個重大挑戰。

同樣擁有海歸身份的搜房網公司董事長莫天全對海歸創新感觸頗深。“海歸本身是具有創新基因的，海歸創業的基礎就是創新。”他指出，當企業發展到一定規模后，應更加關注技術和產品方面的創新。”

海歸創新並非單純指向高新技術的創新。加達國際資源投資公司董事長閆長明表示，除了IT等高新技術產業，在傳統的資源領域，海歸發展大有可為，“創新能力的定位是多元化的，選擇更適合自己的發展領域也是創新能力的體現。”

談及當今海歸存在的問題，閆長明認為，海歸創業“太想成功”的現象非常普遍。“就業不等同創業，創業不等同成功，海歸們應該以好的心態面對創新創業帶來的結果。”(范超)

(責編：王化雲)