打鐵還須自身硬 新僑國外就業面臨挑戰

　　近日，美國勞工部公布的就業數據顯示，美國7月13日首次申領失業金人數為33.4萬人，每一個空缺職位就有3個失業者在競爭。

　　惡劣的就業環境在其他國家大同小異，新西蘭去年第三季度失業率為7.3%，其中以華僑華人為主的亞裔失業率高於10%。

　　海外新僑在這種就業形勢下面臨著嚴峻的求職考驗，雖然較之老僑，他們學歷高、英語好、觀念新，更容易謀求體面的工作，但衣著光鮮的背后也有強顏歡笑的苦衷，成功就業來之不易。

　　不景氣的經濟使原本嚴峻的就業形勢雪上加霜，一方面許多公司企業紛紛裁員，不少華爾街新僑高管離職回流，各謀出路﹔另一方面，公司招聘計劃縮水，海外新僑需要與來自世界各國的精英同台競技，競爭激烈。

　　海外新僑的黃色面孔在謀職之時或隱或顯地發揮負面作用，“過度教育”現象，即其教育水平超出工作的實際需要，屢見不鮮，雇主更傾向於聘用非亞裔求職者。

　　對為數眾多勤奮好學的新僑而言，學歷關、外語關不是障礙，但他們或是缺乏相關工作經驗，或是有工作經驗卻不被認可，於是陷入零起點的惡性循環：難找到工作，於是難以獲得工作經驗，反過來又牽制了他們求職。

　　旅居加拿大的趙先生說：“雖然我在國內的時候有幾年的工作經驗，但是過來后並不太受認可。我覺得缺乏經驗和相關証書是華僑在國外難找工作的重要原因。”

　　此外，很多新僑對國外的歷史文化、風土人情缺乏細致入微的了解，雖然他們輕鬆跨過語言這道門檻，但並不具備流暢溝通的能力，這使當地雇主無心青睞。

　　較之老僑，新僑以一種更主動的姿態融入當地圈子，但因為價值觀念、生活習慣等方面的差異，多數新僑的圈子仍以華僑華人為主，圈內圈外兩重天，當地慧眼識英才的伯樂難尋。而且有些新僑在個人信用問題上重視程度不足，有不少新僑耍小聰明的行為對他們找工作造成致命打擊。

　　不管是馬大哈式的無心之過，還是貪便宜式的投機取巧，都會留下難以抹除的信用污點，成為他們求職路上的攔路虎。

　　旅居英國的劉女士說，她當時只是喜歡當地的生活環境，並沒有深入考慮未來的發展方向，擇業的盲目和規劃的空洞讓她在求職之初就舉步維艱，屢屢受挫。

　　打鐵還須自身硬，是金子總會發光的。

　　經過半年多實習磨練，並成功在美國找到工作的袁先生建議，可以通過主動參與到社區的各種活動，嘗試融入當地圈子，擴寬自己人脈資源，並利用網絡、報紙、職業介紹所以及政府機構等多種不同途徑來尋覓工作機會。

　　袁先生說道：“最為重要的是，提高自己的綜合實力才是求職最有效的敲門磚。”

(責編：邢若宸、王棟)