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2013年07月26日08:18|來源:人民網-人民日報海外版|字號:
摘要:近日,美國勞工部公布的就業數據顯示,美國7月13日首次申領失業金人數為33.4萬人,每一個空缺職位就有3個失業者在競爭。 |
近日,美國勞工部公布的就業數據顯示,美國7月13日首次申領失業金人數為33.4萬人,每一個空缺職位就有3個失業者在競爭。
惡劣的就業環境在其他國家大同小異,新西蘭去年第三季度失業率為7.3%,其中以華僑華人為主的亞裔失業率高於10%。
海外新僑在這種就業形勢下面臨著嚴峻的求職考驗,雖然較之老僑,他們學歷高、英語好、觀念新,更容易謀求體面的工作,但衣著光鮮的背后也有強顏歡笑的苦衷,成功就業來之不易。
不景氣的經濟使原本嚴峻的就業形勢雪上加霜,一方面許多公司企業紛紛裁員,不少華爾街新僑高管離職回流,各謀出路﹔另一方面,公司招聘計劃縮水,海外新僑需要與來自世界各國的精英同台競技,競爭激烈。
海外新僑的黃色面孔在謀職之時或隱或顯地發揮負面作用,“過度教育”現象,即其教育水平超出工作的實際需要,屢見不鮮,雇主更傾向於聘用非亞裔求職者。
對為數眾多勤奮好學的新僑而言,學歷關、外語關不是障礙,但他們或是缺乏相關工作經驗,或是有工作經驗卻不被認可,於是陷入零起點的惡性循環:難找到工作,於是難以獲得工作經驗,反過來又牽制了他們求職。
旅居加拿大的趙先生說:“雖然我在國內的時候有幾年的工作經驗,但是過來后並不太受認可。我覺得缺乏經驗和相關証書是華僑在國外難找工作的重要原因。”
此外,很多新僑對國外的歷史文化、風土人情缺乏細致入微的了解,雖然他們輕鬆跨過語言這道門檻,但並不具備流暢溝通的能力,這使當地雇主無心青睞。
較之老僑,新僑以一種更主動的姿態融入當地圈子,但因為價值觀念、生活習慣等方面的差異,多數新僑的圈子仍以華僑華人為主,圈內圈外兩重天,當地慧眼識英才的伯樂難尋。而且有些新僑在個人信用問題上重視程度不足,有不少新僑耍小聰明的行為對他們找工作造成致命打擊。
不管是馬大哈式的無心之過,還是貪便宜式的投機取巧,都會留下難以抹除的信用污點,成為他們求職路上的攔路虎。
旅居英國的劉女士說,她當時只是喜歡當地的生活環境,並沒有深入考慮未來的發展方向,擇業的盲目和規劃的空洞讓她在求職之初就舉步維艱,屢屢受挫。
打鐵還須自身硬,是金子總會發光的。
經過半年多實習磨練,並成功在美國找到工作的袁先生建議,可以通過主動參與到社區的各種活動,嘗試融入當地圈子,擴寬自己人脈資源,並利用網絡、報紙、職業介紹所以及政府機構等多種不同途徑來尋覓工作機會。
袁先生說道:“最為重要的是,提高自己的綜合實力才是求職最有效的敲門磚。”
(責編:邢若宸、王棟)
華人